因公司業(yè)務(wù)需要，現公開(kāi)向公司和社會(huì )競聘物質(zhì)采購部部長(cháng)一職。凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。堅持“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則，鼓勵積極報名，廣納賢才，不斷提升團隊新主力。

信息發(fā)布時(shí)間：2015年1月20日—2015年 1  月 30 日

面試時(shí)間：臨時(shí)通知

面試地點(diǎn)：公司會(huì )議室

工作地點(diǎn)：山東榮成經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區榮成青木高新材料股份有限公司

學(xué)歷：大專(zhuān)及以上

工作經(jīng)驗：三年以上采購管理相關(guān)經(jīng)驗

年    齡      30-40周歲

薪酬：面議

崗位核心價(jià)值：主持采購部全面工作，按照生產(chǎn)計劃落實(shí)采購計劃，確保生產(chǎn)任務(wù)的落實(shí)，根據采購計劃編制采購預算表;在嚴控質(zhì)量的基礎上降低采購成本；調控新的采購模式與方法；負責協(xié)調溝通生產(chǎn)部門(mén)，財務(wù)部門(mén)。

一、職位描述：

1.主持物質(zhì)采購部全面工作，提出物資采購計劃，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施，確保各項采購任務(wù)完成。

2.調查研究公司各部門(mén)物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場(chǎng)變化情況，供需心中有數。指導并監督下屬開(kāi)展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購量。

3.審核年度、季度、月度各部呈報的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開(kāi)支，以有效的資金，保證最大的物資供應。

4.熟悉和掌握公司所需物資的代碼、名稱(chēng)、型號、規格、單價(jià)、用途、產(chǎn)地。調查市場(chǎng)行情，按照物質(zhì)采購流程進(jìn)行采購詢(xún)價(jià)、比價(jià)、設價(jià)，建立價(jià)格對比系統。了解公司所用物資的市場(chǎng)變化趨勢。

5.為了保證采購物資質(zhì)量的穩定性及出現質(zhì)量問(wèn)題物資的可追溯性，采購人員建立、完善供應商檔案和采購品種檔案。每6個(gè)月組織對供應商的評定（質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)、送貨是否及時(shí)等）。

6.負責公司需求物資訂貨的洽談，督促合同的執行和落實(shí)。認真監督采購進(jìn)度和價(jià)格控制。

7.負責進(jìn)行緊急采購，制定應急方案和解決方法。參與采購物料的驗收，出現問(wèn)題及時(shí)與供應商聯(lián)絡(luò )，協(xié)商處理方法。

8.每月初將上月的全部采購任務(wù)完成及未完成情況逐項列出報表，呈總經(jīng)理及財務(wù)部經(jīng)理，以便于上級領(lǐng)導掌握全公司的采購項目。

9.開(kāi)展科學(xué)管理，通過(guò)分析數據正確決策和指導采購活動(dòng)。

10.督導采購人員在從事采購業(yè)務(wù)活動(dòng)中，要遵紀守法，講信譽(yù)，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關(guān)系，在平等互利的原則下開(kāi)展業(yè)務(wù)往來(lái)。

11.搞好倉庫和物流管理。所有采購物資必須倉庫核實(shí)無(wú)誤，采購數量與生產(chǎn)計劃準確率100%，禁止超計劃無(wú)計劃采購，物資利用率達到95%，庫存物資控制在3%。協(xié)調好與生產(chǎn)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)的關(guān)系。

12.負責部屬人員的思想、進(jìn)行產(chǎn)品知識，溝通技巧，談判技巧，管理技巧等培訓。開(kāi)展職業(yè)道德、外事紀律、法制觀(guān)念的教育，使所有員工適應市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

13.負責本部門(mén)的日常管理以及和其他部門(mén)間的協(xié)調工作，完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

二、工作權限：

1.對采購專(zhuān)業(yè)模塊的方案、制度、流程和規范有制定權和審核權。

2.有對本部門(mén)員工行為按公司規定合理處置權力。對直接下級有崗位調配建議權和考核權。

3.有對本部門(mén)員工行為按公司規定合理處置權力。對直接下級有崗位調配建議權和考核權。

4.對公司日常管理事務(wù)有建議權。

三、任職資格：

1.具有管理學(xué)知識，熟悉原材料市場(chǎng)以及精通原料的采購招投標程序和招投標法律法規。

2.具備市場(chǎng)價(jià)格行情分析能力。

3.在人員管理、成本管理、團隊建設方面，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和有效的工作方法。

四、職業(yè)行為禁區：

1.泄露或出賣(mài)公司機密、以權謀私，損害公司利益。

2.損公肥私，采購價(jià)高質(zhì)次的產(chǎn)品。

3.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失。

4.后果嚴重者將根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規定解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責任。

五、職業(yè)素質(zhì)：

1．高度認同公司核心價(jià)值觀(guān)。

2．具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣。

3．具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，具備較強的親和力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、執行力、洞察力和挑戰精神，有較強的團隊建設能力和工作激情。

4．誠實(shí)守信、性格開(kāi)朗、責任心強、原則性強、沉穩、敬業(yè)、細致、耐心。

六、競聘要求：

1.參加競聘人員要提前向公司提交競職演說(shuō)的書(shū)面材料。

2.所有參加競聘人員都要進(jìn)行競職演說(shuō)。

3.競職材料中需包括就職后的工作規劃和思路、方法。

4.競職材料還需包括職位描述中所有工作指標的量化、細化和工作進(jìn)度安排。

5.競職材料還需包括對青木公司物質(zhì)管理的建議和設想。

七、聯(lián)系方式：

電話(huà)：0631-7697888

傳真：0631-7697888

郵箱：jian.lin@qm-chem.com

聯(lián)系人：林建

                                   榮成青木高新材料股份有限公司

                                          2015年1月17日